Huomenta! ☕

Hyvää viikonloppua!

Transistori on arkiaamuisin ilmestyvä teknologiauutisiin ja internet-kulttuuriin keskittyvä uutiskirje, jota sponsoroi freelancer-välitystoimisto Thriv. Klikkaa Transistori tilaukseen ja pysy kartalla teknologiamaailman tuoreimmista käänteistä!

Uutiset 🗞️

Microsoft laski ohjeistustaan vahvan dollarin takia

Microsoft on kertonut leikkaavansa kuluvan neljänneksen tulosennusteitaan. Yhtiön mukaan vahva dollari heikentää sen kannattavuutta.

Microsoft odottaa kesäkuun lopussa loppuvan neljänneksen liikevaihdon olevan 51,94 miljardin ja 52,74 miljardin välillä kun aikaisemmin yhtiö ennusti liikevaihdon olevan 52,4 miljardin ja 53,2 miljardin dollarin välillä. Vastaavasti yhtiö odottaa osakekohtaisen liikevoiton olevan 2,24 dollarin ja 2,32 dollarin välillä, kun aiemmin ennuste oli 2,28 dollarin ja 2,35 dollarin välillä.

Microsoft Corp. cut sales and earnings guidance for the current quarter, citing the impact of foreign exchange rates as the stronger U.S. dollar takes a toll.

The software giant said in a securities filing Thursday that it now expects fiscal fourth-quarter sales of between $51.94 billion and $52.74 billion, down from its prior guidance of $52.4 billion to $53.2 billion. The quarter ends June 30.

Earnings are expected to be between $2.24 a share and $2.32 a share, down from prior guidance of $2.28 a share to $2.35 a share.

Microsoft shares fell 2.6% in early trading to $265.31. They are down around 21% year to date.

Coinbase vetää pois työtarjouksia, pidentää rekrykieltoa

Kryptopörssi Coinbase on kertonut pidentävänsä palkkausten lykkäämistä niin pitkään kuin nykyinen makrotalouden tilanne jatkuu. Lisäksi yhtiö kertoi vetävänsä pois jo myönnettyjä työtarjouksia. Asiasta kertoi Coinbasen henkilöstö vastaava yhtiön blogissa.

TL;DR: In response to the current market conditions and ongoing business prioritization efforts, we will extend our hiring pause for both new and backfill roles for the foreseeable future and rescind a number of accepted offers.

Two weeks ago, we paused hiring while we took time to reprioritize our hiring needs against our highest-priority business goals. As these discussions have evolved, it’s become evident that we need to take more stringent measures to slow our headcount growth. Adapting quickly and acting now will help us to successfully navigate this macro environment and emerge even stronger, enabling further healthy growth and innovation.

Microsoft ja työntekijäliitot

Vielä yksi Microsoft uutinen: Yhtiön presidentti Brad Smith julkaisi eilen Microsoftin blogissa kirjoituksen yhtiön uusista linjauksista liittoihin.

Smithin mukaan Microsoft on jo vuosia työskennellyt työntekijäliittojen kanssa Euroopassa ja että yhtiö suhtautuu avoimesti työntekijöiden liittoihin myös Yhdysvalloissa. Alla kirjoituksessa esitetyt neljä ohjenuoraa joihin yhtiö on lupautunut sitoutumaan:

• We believe in the importance of listening to our employees’ concerns. Our leaders have an open door policy, and we invest in listening systems and employee resource groups that constantly help us understand better both what is working and where we need to improve. But we recognize that there may be times when some employees in some countries may wish to form or join a union.

• We recognize that employees have a legal right to choose whether to form or join a union. We respect this right and do not believe that our employees or the company’s other stakeholders benefit by resisting lawful employee efforts to participate in protected activities, including forming or joining a union.

• We are committed to creative and collaborative approaches with unions when employees wish to exercise their rights and Microsoft is presented with a specific unionization proposal. In many instances, employee unionization proposals may open an opportunity for Microsoft to work with an existing union on agreed upon processes for employees to exercise their rights through a private agreement. We are committed to collaborative approaches that will make it simpler, rather than more difficult, for our employees to make informed decisions and to exercise their legal right to choose whether to form or join a union.

• Building on our global labor experiences, we are dedicated to maintaining a close relationship and shared partnership with all our employees, including those represented by a union. For several decades, Microsoft has collaborated closely with works councils across Europe, as well as several unions globally. We recognize that Microsoft’s continued leadership and success will require that we continue to learn and adapt to a changing environment for labor relations in the years ahead.

Suosittelut 🕵️

Pimeän aineen mittauskokeista

Lopetetaan viikko tieteen popularisointiin: Tiedetubettaja Veritasiumin uusimmalla videolla käsitellään (hypoteettista) pimeää ainetta ja sitä miksi sen havainnointi on niin vaikeaa.

Modernin fysiikan mukaan pimeä aine, eli hiukkaset jotka eivät vuorovaikuta valon kanssa vaan pelkästään painovoiman kanssa, pitäisi vastata n. 80 % kaikesta massasta maailmankaikkeudessa. Valitettavasti noiden hiukkasten havainnointi on äärimmäisen vaikeaa ja sitä varten suunnitellut mittauskokeet tuntuvat myös melkein absurdeilta. Mittalaitteita täytyy esimerkiksi viedä kilometrin syvyyteen, jotta taustasäteily ja muut hiukkaset eivät pilaa mittaustuloksia.

Nopeet 🚀

• (€) Enterprise-ohjelmistoyhtiöt ovat selvinneet laskusuhdanteesta verrattaen hyvin.

• (€) Apple on tekemässä iPadeista enemmän macbookmaisia.

• (€) Kiinalaiset somevaikuttajat eivät ole enää niin suosittuja.

• BioWare julkisti uuden DragonAge pelin nimen.

• Coinbase Brian Armstrong vieraili Good Time Showssa.

• Monorepot Javascript/Typescript -projekteissa.

• (€) Tiger Globalin rahasto laskenut jo 51 %.

• Meta uudelleenorganisoi AI-ryhmiään.

• (€) Googlella on kai ongelmia kastirasismin kanssa.

• Olen huojentunut siitä että myös Vitalik debuggaa edelleen printillä.

Kaupallinen yhteistyö